Nr wskaźnika | Nazwa wskaźnika | Stopień raportowania | Komentarz/Opis/Link |
---|---|---|---|
Wskaźniki profilowe | |||
Profil organizacji | |||
GRI 102-1 | Nazwa organizacji | Pełny | |
GRI 102-2 | Główne aktywności, marki, produkty i usługi | Pełny | |
GRI 102-3 | Lokalizacja siedziby głównej organizacji | Pełny | Al. Jerozolimskie 7, 00-955 Warszawa Tymczasowa siedziba oraz adres do korespondencji: VARSO 2, ul. Chmielna 73, 00-801 Warszaw |
GRI 102-4 | Liczba krajów, w których działa organizacja, i nazwy tych krajów | Pełny | |
GRI 102-5 | Forma własności i forma prawna organizacji | Pełny | |
GRI 102-6 | Obsługiwane rynki | Pełny | |
GRI 102-7 | Skala działalności | Pełny | |
GRI 102-8 | Informacja o pracownikach | Pełny | |
GRI 102-9 | Łańcuch wartości | Częściowy | |
GRI 102-10 | Znaczące zmiany w organizacji i jej łańcuchu dostaw | Pełny | |
GRI 102-11 | Stosowanie zasady ostrożności | Pełny | |
GRI 102-12 | Zewnętrzne inicjatywy przyjęte przez organizację | Pełny | |
GRI 102-13 | Członkostwo w stowarzyszeniach | Pełny | |
Strategia | |||
GRI 102-14 | Oświadczenie kierownictwa najwyższego szczebla | Pełny | |
GRI 102-15 | Opis kluczowych wpływów, szans i ryzyk | Pełny | |
Etyka | |||
GRI 102-16 | Wartości, zasady, standardy i normy zachowania w organizacji | Pełny | |
GRI 102-17 | Mechanizmy umożliwiające uzyskanie porady dot. zachowań w kwestiach etycznych i prawnych oraz spraw związanych z integralnością organizacji | Pełny | |
Zarządzanie | |||
GRI 102-18 | Struktura i skład organu zarządzającego organizacją | Pełny | |
GRI 102-22 | Skład najwyższego organu zarządczego oraz jego komitety | Pełny | |
GRI 102-23 | Przewodniczący najwyższego organu zarządczego | Pełny | |
GRI 102-26 | Rola najwyższego organu zarządczego w definiowaniu celów, wartości i strategii | Pełny | |
Zaangażowanie interesariuszy | |||
GRI 102-40 | Lista grup interesariuszy organizacji | Pełny | |
GRI 102-41 | Odsetek pracowników objętych umowami zbiorowymi | Pełny | |
GRI 102-42 | Podstawy identyfikacji i wyboru angażowanych interesariuszy | Częściowy | |
GRI 102-43 | Podejście do angażowania interesariuszy | Częściowy | |
GRI 102-44 | Kluczowe kwestie i problemy poruszane przez interesariuszy | Częściowy | |
Raportowanie | |||
GRI 102-45 | Lista podmiotów objętych skonsolidowanym sprawozdaniem finansowym | Pełny | Skonsolidowane sprawozdania finansowe Grupy Kapitałowej BGK dostępne są na stronie: https://www.bgk.pl/dla-klienta/relacje-inwestorskie/okresowe-raporty-finansowe/ |
GRI 102-46 | Proces definiowania zawartości raportu | Pełny | |
GRI 102-47 | Istotne aspekty zidentyfikowane w procesie definiowania treści raportu | Pełny | |
GRI 102-48 | Korekty w stosunku do poprzednich raportów i ich przyczyny | Pełny | |
GRI 102-49 | Istotne zmiany w stosunku do poprzedniego raportu | Pełny | |
GRI 102-50 | Okres raportowania | Pełny | |
GRI 102-51 | Data publikacji poprzedniego raportu | Pełny | |
GRI 102-52 | Cykl raportowania | Pełny | |
GRI 102-53 | Kontakt w sprawie raportu | Pełny | |
GRI 102-54 | Oświadczenie dotyczące raportowania zgodnie z GRI Standards | Pełny | |
GRI 102-55 | Indeks GRI | Pełny | |
GRI 102-56 | Zewnętrzna weryfikacja raportu | Pełny | |
Wskaźniki zarządcze | |||
GRI 103-1 | Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń | Pełny | |
GRI 103-2 | Podejście do zarządzania i jego elementy | Pełny | |
GRI 103-3 | Ewaluacja podejścia do zarządzania | Pełny | |
Wskaźniki szczegółowe | |||
Tematy ekonomiczne | |||
Aspekt raportowania: Wyniki ekonomiczne | |||
GRI 201-1 | Bezpośrednia wartość ekonomiczna wytworzona (przychody) podzielona również na koszty operacyjne, wynagrodzenia, płatności na rzecz inwestorów i państwa (np. podatki) | Pełny | |
GRI 202-1 | Stosunek wynagrodzenia pracowników najniższego szczebla w podziale na płeć w stosunku do płacy minimalnej | Pełny | |
GRI 203-2 | Znaczący pośredni wpływ ekonomiczny | Pełny | |
Aspekt raportowania: Działania antykorupcyjne | |||
GRI 205-3 | Potwierdzone przypadki korupcji i podjęte działania | Pełny | |
Aspekt raportowania: Zachowania antykonkurencyjne | |||
GRI 206-1 | Całkowita liczba podjętych wobec organizacji kroków prawnych dotyczących przypadków naruszeń zasad wolnej konkurencji, praktyk monopolistycznych oraz ich skutki | Pełny | |
Tematy środowiskowe | |||
Aspekt raportowania: Materiały | |||
GRI 301-1 | Wykorzystywane do produkcji i pakowania materiały i surowce | Częściowy | |
Aspekt raportowania: Energia | |||
GRI 302-1 | Zużycie energii w organizacji | Pełny | |
GRI 302-2 | Zużycie energii na zewnątrz organizacji | Częściowy | |
GRI 302-3 | Intensywność zużycia energii | Pełny | |
Aspekt raportowania: Woda | |||
GRI 303-3 | Pobór wody | Częściowy | |
Aspekt raportowania: Emisje gazów cieplarnianych | |||
GRI 305-1 | Bezpośrednie emisje gazów cieplarnianych (Zakres 1) | Pełny | |
GRI 305-2 | Pośrednie emisje gazów cieplarnianych (Zakres 2) | Pełny | |
GRI 305-3 | Inne pośrednie emisje gazów cieplarnianych (Zakres 3) | Częściowy | |
Aspekt raportowania: Regulacja środowiskowe | |||
GRI 307-1 | Kwota istotnych kar oraz całkowita liczba sankcji pozafinansowych z tytułu nieprzestrzegania prawa i regulacji dotyczących ochrony środowiska | Pełny | |
Tematy społeczne | |||
Aspekt raportowania: Warunki zatrudnienia | |||
GRI 401-1 | Całkowita liczba i wskaźniki zatrudnienia nowych pracowników oraz rotacji pracowników | Pełny | |
GRI 401-2 | Świadczenia zapewniane pracownikom pełnoetatowym, które nie przysługują pracownikom tymczasowym lub zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin | Pełny | |
GRI 401-3 | Wskaźniki powrotu do pracy i utrzymania zatrudnienia po urlopie macierzyńskim/ tacierzyńskim | Pełny | |
Aspekt raportowania: Bezpieczeństwo i higiena pracy | |||
GRI 403-2 | Identyfikacja zagrożeń, ocena ryzyka i badanie wypadków | Pełny | |
GRI 403-5 | Szkolenia dla pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy | Pełny | |
GRI 403-6 | Programy promocji zdrowia dla pracowników | Pełny | |
Aspekt raportowania: Szkolenia i edukacja | |||
GRI 404-1 | Średnia liczba godzin szkoleniowych w roku przypadająca na pracownika | Pełny | |
GRI 404-3 | Procent pracowników otrzymujących regularne oceny swoich wyników oraz informacje rozwoju zawodowego | Pełny | |
Aspekt raportowania: Różnorodność i równe szanse | |||
GRI 405-1 | Skład ciał zarządzających i kadry pracowniczej w podziale na kategorie według płci, wieku | Pełny | |
GRI 405-2 | Stosunek pensji podstawowej i wynagrodzenia kobiet i mężczyzn | Pełny | |
GRI 406-1 | Całkowita liczba przypadków dyskryminacji i podjętych działań naprawczych | Pełny | |
Aspekt raportowania: Poszanowanie praw człowieka | |||
GRI 412-2 | Całkowita liczba godzin szkoleniowych pracowników w zakresie polityk poszanowania praw człowieka lub procedur uwzględniających aspekty praw człowieka | Częściowy | |
Aspekt raportowania: Marketing i znakowanie produktów | |||
GRI 417-3 | Całkowita liczba przypadków niezgodności z regulacjami i dobrowolnie stosowanymi kodeksami dotyczącymi komunikacji marketingowej, w tym reklam, promocji i sponsoringu | Pełny | W 2021 r. nie zanotowano takich przypadków |
Aspekt raportowania: Prywatność klientów | |||
GRI 418-1 | Całkowita liczba uzasadnionych skarg dotyczących naruszenia prywatności klienta i utraty danych klientów | Pełny | W 2021 r. nie odnotowano przypadków wycieku, kradzieży lub utraty danych klientów banku. |
Aspekt raportowania: Regulacje społeczno-ekonomiczne | |||
GRI 419-1 | Kwota istotnych kar z tytułu niezgodności z prawem i regulacjami dotyczącymi dostarczania i użytkowania produktów i usług | Pełny | W 2021 r. nie zostały na BGK nałożone takie kary |
Wskaźniki branżowe | |||
d. FS1 | Polityki dotyczące kwestii społecznych i środowiskowych | Pełny | |
d. FS16 | Inicjatywy mające na celu edukację finansową według typu odbiorców | Pełny |