Raport Zrównoważonego Rozwoju za rok 2019 Banku Gospodarstwa Krajowego obejmuje okres od 1 stycznia do 31 grudnia 2019 r. Poprzedni raport opublikowany został w sierpniu 2019 r. Kolejne raporty będą wydawane w cyklu rocznym, przy jednoczesnym założeniu, że bank dąży do wydania w najbliższych latach raportu zintegrowanego.
Raport został opracowany zgodnie z GRI Standards: wersja Core, stanowiącego międzynarodowy i uznany standard raportowania niefinansowego. W niniejszym raporcie nie wskazano korekt informacji zawartych w poprzednim raporcie. Raport nie został poddany dobrowolnej, zewnętrznej weryfikacji, a nad jego zgodnością ze standardem GRI i normami rynkowymi czuwała firma doradcza Go Responsible.
W proces jego opracowania zostali włączeni przedstawiciele banku BGK, w formie przeprowadzonych spotkań oraz bezpośredniego tworzenia treści i opracowywania danych do raportu. W zdefiniowaniu kluczowych obszarów posłużono się wcześniejszymi wynikami badań i rozmów z interesariuszami.
Nazwa zagadnienia | Perspektywa BGK | Perspektywa interesariuszy |
---|---|---|
Wyniki finansowe, wartość inwestycji | Bardzo istotne | Bardzo istotne |
Wydatki na wynagrodzenia w zależności od płci, wielkość zatrudnienia pracowników z lokalnego rynku pracy | Bardzo istotne | Średnio istotne |
Wkład firmy w świadczenie usług dla społeczeństwa, rozwój infrastruktury, działalność pro bono, rozwój lokalnego rynku | Bardzo istotne | Bardzo istotne |
Zgodność z regulacjami środowiskowymi, zapobieganie nadużyciom, łamaniu prawa i regulacji dot. ochrony środowiska | Średnio istotne | Bardzo istotne |
Wielkość zatrudnienia w firmie: liczba pracowników, płeć, pochodzenie, warunki dla kobiet w ciąży i młodych rodziców | Bardzo istotne | Bardzo istotne |
Relacje między pracownikami a kierownictwem, minimalne wyprzedzenie, z jakim informuje się o istotnych zmianach operacyjnych | Bardzo istotne | Średnio istotne |
Szkolenia i edukacja pracowników, wspieranie rozwoju kariery | Bardzo istotne | Bardzo istotne |
Różnorodność i równość szans w dostępie do stanowisk, w tym do zarządu, liczba pracowników, którzy pochodzą z różnych mniejszości (etnicznych, religijnych etc.) | Bardzo istotne | Średnio istotne |
Aktywności podejmowane przez firmę w celu eliminacji ryzyka działań nietycznych, w tym np. korupcji, w działalności firmy. Organizowanie szkoleń dla pracowników o tematyce etycznej i antykorupcyjnej. Identyfikowanie i rozwiązywanie ewentualnych incydentów z tym związanych | Bardzo istotne | Bardzo istotne |